{"id":224,"date":"2021-09-14T14:07:08","date_gmt":"2021-09-14T17:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoican.com.br\/?page_id=224"},"modified":"2022-08-04T11:56:06","modified_gmt":"2022-08-04T14:56:06","slug":"politica-de-gestao-e-de-anticorrupcao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoican.com.br\/de\/politica-de-gestao-e-de-anticorrupcao\/","title":{"rendered":"Management- und Antikorruptionsrichtlinie"},"content":{"rendered":"
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Management- und Antikorruptionsrichtlinie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organigramm Revision A, 26.08.2021<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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<\/p>\n

Die I Can Group, die in Brasilien im Bereich der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern t\u00e4tig ist,
Entwicklung von Projekten und Unternehmensberatung, bei der Erbringung dieser Dienstleistungen unterh\u00e4lt
eine Managementpolitik (Qualit\u00e4t, Sicherheit, Umwelt, Gesundheit, Verantwortung
Soziales und Anti-Korruption) mit folgenden Schwerpunkten:<\/p>\n

Qualit\u00e4t:<\/strong><\/p>\n

\u2022 Unser Team versteht, dass Kunden unser Daseinsgrund sind;<\/p>\n

\u2022 Wir verpflichten uns, die Erwartungen unserer Kunden weit \u00fcber das hinaus zu \u00fcbertreffen, was bisher war
im Vertrag vereinbart;<\/p>\n

\u2022 Wir praktizieren unter Marktpreisen;<\/p>\n

\u2022 Wir wahren die Sicherheit von Informationen und Daten; \u2022 Wir halten Lieferfristen strikt ein;<\/p>\n

\u2022 Wir arbeiten daran, Prozesse, das System und Management sowie die Beziehung zu verbessern
interessierte Teile;<\/p>\n

\u2022 Wir stellen f\u00fcr die durchgef\u00fchrten Arbeiten ein Technical Responsibility Certificate aus und
wir wenden die einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften an;<\/p>\n

\u2022 Wir garantieren technische Hilfeleistung gem\u00e4\u00df dem Vertrag mit dem Kunden;<\/p>\n

\u2022 Wir f\u00f6rdern die Risikomentalit\u00e4t und zielen auf die Umsetzung von Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ab
von m\u00f6glichen Anomalien und deren Auswirkungen.<\/p>\n

<\/p>\n

Sicherheit, Umwelt und Gesundheit:<\/b><\/p>\n

\u2022 Wir engagieren uns f\u00fcr den Schutz der Umwelt und die Vermeidung von Umweltverschmutzung,
Bewertung positiver Praktiken der Ressourcennachhaltigkeit und des Schutzes von
Biodiversit\u00e4t und \u00d6kosysteme;<\/p>\n

\u2022 Wir systematisieren Initiativen zur Kontrolle der m\u00f6glichen Umweltauswirkungen unserer
Verwaltungst\u00e4tigkeiten;<\/p>\n

\u2022 Wir halten uns an die Kunden- und Lieferantenmanagementrichtlinien, wenn unser Team
arbeitet auf seinem Gel\u00e4nde;<\/p>\n

\u2022 Wir k\u00fcmmern uns um Unfallverh\u00fctung und die Gesundheit der Menschen
Sensibilisierungsprogramme, Schulungen, Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter;<\/p>\n

\u2022 Wir erf\u00fcllen die gesetzlichen Anforderungen und andere Anforderungen in Bezug auf bestimmte Aspekte
Umwelt- und Gesundheits- und Sicherheitsrisiken.<\/p>\n

<\/p>\n

Soziale Verantwortung:<\/b><\/p>\n

\u2022 Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Kundenhaftungsrichtlinien und -bedingungen und
Lieferanten und andere interessierte Parteien im Zusammenhang mit sozialer Verantwortung;<\/p>\n

\u2022 Wir verpflichten uns, zur Erf\u00fcllung der 10 Prinzipien des Paktes beizutragen
Insgesamt n\u00e4mlich:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Unternehmen m\u00fcssen den Schutz der anerkannten Menschenrechte unterst\u00fctzen und respektieren
    international;<\/li>\n
  2. Sicherstellen, dass Sie sich nicht an Verletzungen dieser Rechte beteiligen;<\/li>\n
  3. Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und deren wirksame Anerkennung unterst\u00fctzen
    Recht auf Tarifverhandlungen;<\/li>\n
  4. Die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit;<\/li>\n
  5. Die effektive Abschaffung der Kinderarbeit;<\/li>\n
  6. Diskriminierung am Arbeitsplatz beseitigen;<\/li>\n
  7. Unternehmen sollten einen vorsorgenden Ansatz im Umgang mit Umweltproblemen unterst\u00fctzen;<\/li>\n
  8. Initiativen entwickeln, um ein gr\u00f6\u00dferes Verantwortungsbewusstsein f\u00fcr die Umwelt zu f\u00f6rdern;<\/li>\n
  9. F\u00f6rderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien;<\/li>\n
  10. Unternehmen m\u00fcssen Korruption in all ihren Formen, einschlie\u00dflich Erpressung, bek\u00e4mpfen
    und bestechen.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Korruptionsbek\u00e4mpfung:<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    Es ist verboten:<\/b><\/p>\n

    \u2022 Geschenke, Zuwendungen, Bewirtungen, unangemessene Vorteile, jede Art von Zahlung anbieten, geben oder annehmen,
    Vorteil oder Bestechung einer interessierten Partei (einschlie\u00dflich Regierung oder ausl\u00e4ndischer Beh\u00f6rden) zu
    Gesch\u00e4fte oder Gesch\u00e4ftsvorteile erhalten oder behalten;<\/p>\n

    \u2022 Nachweislich die Aus\u00fcbung von Handlungen finanzieren, finanzieren oder sponsern oder in irgendeiner Weise subventionieren
    rechtswidrige Handlungen, einschlie\u00dflich in \u00f6ffentlichen Ausschreibungsverfahren und Vertr\u00e4gen, oder die Verwendung einer zwischengeschalteten Person oder
    legal, seine wahren Interessen oder die Identit\u00e4t der Beg\u00fcnstigten der durchgef\u00fchrten Handlungen zu verbergen oder zu verschleiern;<\/p>\n

    \u2022 Frustration, Betrug, Behinderung oder St\u00f6rung eines \u00f6ffentlichen Ausschreibungsverfahrens oder Vertrages;<\/p>\n

    \u2022 die Ermittlungs- oder Inspektionst\u00e4tigkeit \u00f6ffentlicher Stellen, K\u00f6rperschaften oder Beauftragten behindern oder in deren eingreifen
    Ma\u00dfnahmen, auch im Rahmen von Regulierungsbeh\u00f6rden und Aufsichtsbeh\u00f6rden des Finanzsystems
    National.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Es ist erlaubt:<\/b><\/p>\n

    \u2022 Empfangen Sie Aufmerksamkeiten von Kunden, Lieferanten und anderen interessierten Parteien, wie z. B.: Kaffee, Saft, Mittagessen,
    Abendessen, solange es nie gewohnheitsm\u00e4\u00dfig und dauerhaft ist.<\/p>\n

    \u2022 Machen Sie seitdem eine Spende und\/oder einen Beitrag f\u00fcr Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen, soziale Programme oder politische Parteien
    wenn von der Gesch\u00e4ftsleitung genehmigt und in \u00dcbereinstimmung mit der Gesetzgebung.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Wir werden es behalten:<\/strong><\/p>\n

    \u2022 Kommunikationskan\u00e4le, die das Senden von Beschwerden erm\u00f6glichen \u2013 contato@grupoican.com.br und Telefonnummern auf der Website
    von der Firma www.grupoican.com.br;<\/p>\n

    \u2022 Personalmanagementrichtlinie, Verhaltenskodex und Disziplinarverfahren sowie Sicherheitsrichtlinie f\u00fcr
    Informationen und Datenschutz f\u00fcr unsere Mitarbeiter und Interessenten;<\/p>\n

    \u2022 \u00dcberwachung von Prozessen und Due Diligence mit interessierten Parteien.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Genehmigung und Offenlegung der Richtlinie: <\/strong><\/p>\n

    \u2022 Diese Richtlinie wurde an diesem Tag w\u00e4hrend einer au\u00dferordentlichen Sitzung der Gesch\u00e4ftsleitung genehmigt
    14.08.2021.
    Offenlegung:<\/p>\n

    \u2022 Website des Unternehmens www.grupoican.com.br;<\/p>\n

    \u2022 f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeiter, wenn die Einf\u00fchrungsvorlesung stattfand;<\/p>\n

    \u2022 F\u00fcr Interessenten bei der Durchf\u00fchrung von Tagungen, Veranstaltungen.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Referenz- oder erg\u00e4nzende Dokumente:<\/b><\/p>\n

    \u2022 Gesetz Nr. 12.846\/2013 \u2013 Antikorruptionsgesetz<\/p>\n

    \u2022 Dekret 8.420\/2015 \u2013 Dekret regelt das Antikorruptionsgesetz<\/p>\n

    \u2022 Gesetz Nr. 13.709\/2018 \u2013 LGPD<\/p>\n

    \u2022 Gruppe I kann Personalpolitik<\/p>\n

    \u2022 Informationssicherheits- und Datenschutzrichtlinie<\/p>\n

    \u2022 Gruppe I kann IMS-Handbuch<\/p>\n

    \u2022 Grupo I can Finanz- und Verwaltungshandbuch<\/p>\n

    \u2022 Gruppe I kann \u2013 PG 21 Lenkung fehlerhafter Produkte, Korrekturma\u00dfnahmen<\/p>\n

    \u2022 Gruppe I kann \u2013 PG 22 \u2013 Audits<\/p>\n

    <\/p>\n

    Gemeinsam k\u00f6nnen wir mehr!<\/b><\/p>\n

    <\/p>\n

    Teresa Soares
    CEO Grupo ICH KANN
    Gesammeltes Wissen seit 1940.
    Ein 2014 gegr\u00fcndetes Unternehmen.<\/p>\n

    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pol\u00edtica de Gest\u00e3o e de Anticorrup\u00e7\u00e3o Organograma revis\u00e3o A, 26.08.2021 O Grupo I Can atuando no Brasil no neg\u00f3cio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas,desenvolvimento de projetos e consultoria empresarial, na presta\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os mant\u00e9muma Pol\u00edtica de Gest\u00e3o (Qualidade, Seguran\u00e7a, Meio Ambiente, Sa\u00fade, ResponsabilidadeSocial e Anticorrup\u00e7\u00e3o), com os seguintes focos: Qualidade: \u2022 Nossa equipe compreende… Read More »Management- und Antikorruptionsrichtlinie<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"on","neve_meta_reading_time":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-224","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de Gest\u00e3o e de Anticorrup\u00e7\u00e3o - 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