{"id":224,"date":"2021-09-14T14:07:08","date_gmt":"2021-09-14T17:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoican.com.br\/?page_id=224"},"modified":"2022-08-04T11:56:06","modified_gmt":"2022-08-04T14:56:06","slug":"politica-de-gestao-e-de-anticorrupcao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoican.com.br\/fr\/politica-de-gestao-e-de-anticorrupcao\/","title":{"rendered":"Politique de gestion et de lutte contre la corruption"},"content":{"rendered":"
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Politique de gestion et de lutte contre la corruption<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organigramme revue A, 26.08.2021<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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<\/p>\n

Le groupe I Can op\u00e9rant au Br\u00e9sil dans le recrutement et la s\u00e9lection de personnes,
d\u00e9veloppement de projets et conseil aux entreprises, dans la fourniture de ces services,
une Politique de Management (Qualit\u00e9, S\u00e9curit\u00e9, Environnement, Sant\u00e9, Responsabilit\u00e9
et Anti-Corruption), avec les axes suivants :<\/p>\n

Qualit\u00e9:<\/strong><\/p>\n

\u2022 Notre \u00e9quipe comprend que les clients sont notre raison d'\u00eatre ;<\/p>\n

\u2022 Nous nous engageons \u00e0 d\u00e9passer les attentes des clients, bien au-del\u00e0 de ce qui a \u00e9t\u00e9
convenu dans le contrat\u00a0;<\/p>\n

\u2022 Nous pratiquons des prix inf\u00e9rieurs au march\u00e9 ;<\/p>\n

\u2022 Nous pr\u00e9servons la s\u00e9curit\u00e9 des informations et des donn\u00e9es ; \u2022 Nous respectons strictement les d\u00e9lais de livraison ;<\/p>\n

\u2022 Nous travaillons pour am\u00e9liorer les processus, le syst\u00e8me et la gestion et dans la relation avec
parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0;<\/p>\n

\u2022 Nous d\u00e9livrons un Certificat de Responsabilit\u00e9 Technique pour les travaux effectu\u00e9s et
nous appliquons les lois pertinentes\u00a0;<\/p>\n

\u2022 Nous garantissons l'assistance technique conform\u00e9ment au contrat avec le client ;<\/p>\n

\u2022 Nous promouvons une mentalit\u00e9 de risque, visant la mise en place d'actions de pr\u00e9vention
des anomalies potentielles et de leurs effets.<\/p>\n

<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9, Environnement et Sant\u00e9 :<\/b><\/p>\n

\u2022 Nous nous engageons \u00e0 prot\u00e9ger l'environnement et \u00e0 pr\u00e9venir la pollution,
valoriser les pratiques positives de durabilit\u00e9 des ressources et de protection des
biodiversit\u00e9 et \u00e9cosyst\u00e8mes;<\/p>\n

\u2022 Nous syst\u00e9matisons les initiatives pour ma\u00eetriser les \u00e9ventuels impacts environnementaux de nos
activit\u00e9s administratives;<\/p>\n

\u2022 Nous nous conformons aux politiques de gestion des clients et des fournisseurs lorsque notre \u00e9quipe
op\u00e8re dans ses installations\u00a0;<\/p>\n

\u2022 Nous nous soucions de la pr\u00e9vention des accidents et de la sant\u00e9 des personnes, offrant
programmes de sensibilisation, formation, mise \u00e0 disposition des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la
sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s;<\/p>\n

\u2022 Nous respectons les exigences l\u00e9gales et autres exigences li\u00e9es aux aspects
risques pour l'environnement, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

<\/p>\n

Responsabilit\u00e9 sociale :<\/b><\/p>\n

\u2022 Nous nous engageons \u00e0 respecter les politiques des clients et les conditions de responsabilit\u00e9 et
fournisseurs et autres parties prenantes li\u00e9es \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale\u00a0;<\/p>\n

\u2022 Nous nous engageons \u00e0 contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation des 10 principes du Pacte
mondial, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits humains reconnus
    internationalement;<\/li>\n
  2. S'assurer de votre non-participation aux violations de ces droits ;<\/li>\n
  3. Les entreprises doivent soutenir la libert\u00e9 d'association et la reconnaissance effective de la
    droit de n\u00e9gociation collective;<\/li>\n
  4. L'\u00e9limination de toutes les formes de travail forc\u00e9 ou obligatoire;<\/li>\n
  5. L'abolition effective du travail des enfants;<\/li>\n
  6. \u00c9liminer la discrimination dans l'emploi;<\/li>\n
  7. Les entreprises doivent soutenir une approche de pr\u00e9caution face aux d\u00e9fis environnementaux ;<\/li>\n
  8. D\u00e9velopper des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilit\u00e9 environnementale;<\/li>\n
  9. Encourager le d\u00e9veloppement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement\u00a0;<\/li>\n
  10. Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion
    et rebond.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Anti-corruption\u00a0:<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    C'est interdit:<\/b><\/p>\n

    \u2022 Offrir, donner ou recevoir des cadeaux, cadeaux, marques d'hospitalit\u00e9, avantage indu, tout type de paiement,
    avantage ou pot-de-vin \u00e0 toute partie int\u00e9ress\u00e9e (y compris une autorit\u00e9 gouvernementale ou \u00e9trang\u00e8re), pour
    obtenir ou conserver des affaires ou tout avantage commercial\u00a0;<\/p>\n

    \u2022 Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu'il finance, finance ou parraine ou subventionne de quelque mani\u00e8re que ce soit la pratique d'actes
    actes illicites, y compris dans le cadre d'appels d'offres publics et de contrats ou en utilisant un interm\u00e9diaire, un particulier ou
    l\u00e9gitimes pour cacher ou d\u00e9guiser leurs int\u00e9r\u00eats r\u00e9els ou l'identit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires des actes accomplis\u00a0;<\/p>\n

    \u2022 Emp\u00eacher, frauder, entraver, perturber le processus d'appel d'offres public ou le contrat\u00a0;<\/p>\n

    \u2022 Pour entraver l'activit\u00e9 d'enqu\u00eate ou d'inspection d'organismes, d'entit\u00e9s ou d'agents publics, ou pour intervenir dans leur
    activit\u00e9s, y compris dans le cadre des agences de r\u00e9gulation et des organes de surveillance du syst\u00e8me financier
    nationale.<\/p>\n

    <\/p>\n

    C'est permis:<\/b><\/p>\n

    \u2022 Recevoir la courtoisie des clients, fournisseurs et autres parties int\u00e9ress\u00e9es, telles que : caf\u00e9, jus, d\u00e9jeuner,
    d\u00eener, \u00e0 condition qu'il ne soit jamais r\u00e9gulier et permanent.<\/p>\n

    \u2022 Faire un don et\/ou une contribution \u00e0 des \u0153uvres caritatives, des programmes sociaux ou des partis politiques de
    lorsqu'ils sont approuv\u00e9s par la haute direction et conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Nous allons garder:<\/strong><\/p>\n

    \u2022 Canaux de communication permettant d'envoyer des r\u00e9clamations \u2013 contato@grupoican.com.br et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone sur le site Web
    de la soci\u00e9t\u00e9 www.grupoican.com.br\u00a0;<\/p>\n

    \u2022 Politique de gestion des ressources humaines, code de conduite \u00e9thique et proc\u00e9dures disciplinaires et politique de s\u00e9curit\u00e9 de
    Information et protection des donn\u00e9es appliqu\u00e9es \u00e0 nos employ\u00e9s et parties prenantes\u00a0;<\/p>\n

    \u2022 Suivi des processus et due diligence appropri\u00e9e avec les parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Approbation et divulgation de la Politique\u00a0: <\/strong><\/p>\n

    \u2022 Cette politique a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e lors d'une r\u00e9union extraordinaire de la direction g\u00e9n\u00e9rale le jour
    14.08.2021.
    Divulgation:<\/p>\n

    \u2022 Site Web de la soci\u00e9t\u00e9 www.grupoican.com.br\u00a0;<\/p>\n

    \u2022 Pour les employ\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s lors de la Conf\u00e9rence Atmosph\u00e8re;<\/p>\n

    \u2022 Pour les parties int\u00e9ress\u00e9es lors de la tenue de r\u00e9unions, \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Documents de r\u00e9f\u00e9rence ou compl\u00e9mentaires :<\/b><\/p>\n

    \u2022 Loi n\u00b0 12\u00a0846\/2013 - Loi anti-corruption<\/p>\n

    \u2022 D\u00e9cret 8 420\/2015 - D\u00e9cret r\u00e9glementant la loi anti-corruption<\/p>\n

    \u2022 Loi n\u00b0 13\u00a0709\/2018 - LGPD<\/p>\n

    \u2022 Groupe I can Politique RH<\/p>\n

    \u2022 Politique de s\u00e9curit\u00e9 de l'information et de protection des donn\u00e9es<\/p>\n

    \u2022 Groupe I can SGI Manual<\/p>\n

    \u2022 Manuel financier et administratif du groupe I can<\/p>\n

    \u2022 Groupe I can \u2013 PG 21 Contr\u00f4le des produits non conformes, action corrective<\/p>\n

    \u2022 Groupe I can - PG 22 - Audits<\/p>\n

    <\/p>\n

    Ensemble, nous pouvons faire plus!<\/b><\/p>\n

    <\/p>\n

    Tereza Soares
    PDG Groupe I CAN
    Connaissances accumul\u00e9es depuis 1940.
    Entreprise cr\u00e9\u00e9e en 2014.<\/p>\n

    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pol\u00edtica de Gest\u00e3o e de Anticorrup\u00e7\u00e3o Organograma revis\u00e3o A, 26.08.2021 O Grupo I Can atuando no Brasil no neg\u00f3cio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas,desenvolvimento de projetos e consultoria empresarial, na presta\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os mant\u00e9muma Pol\u00edtica de Gest\u00e3o (Qualidade, Seguran\u00e7a, Meio Ambiente, Sa\u00fade, ResponsabilidadeSocial e Anticorrup\u00e7\u00e3o), com os seguintes focos: Qualidade: \u2022 Nossa equipe compreende… Read More »Politique de gestion et de lutte contre la corruption<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"on","neve_meta_reading_time":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-224","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de Gest\u00e3o e de Anticorrup\u00e7\u00e3o - 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