1. Introdução
O Grupo I Can valoriza seu Capital Humano como o principal ativo para garantir confiança e qualidade na prestação de serviços. Adotamos práticas éticas, transparentes e respeitosas na gestão de pessoas, abrangendo:
- Provisão de pessoal
- Remuneração e benefícios
- Formação e desenvolvimento
- Relações trabalhistas e sindicais
- Saúde e segurança no trabalho
- Comunicação com os empregados
- Sustentabilidade e Home Office
- Código de Condutas e Direitos Humanos
- Programa de Integridad
2. Nosso Sonho
O Grupo I Can nasceu com o sonho de ajudar profissionais e empresários a realizarem seus próprios sonhos, comprometendo-se com a satisfação e o desenvolvimento contínuo de seus empregados.
3. Quem Somos e O Que Queremos – Visão e Missão
Apaixonados por pessoas, processos e negócios, buscamos oferecer soluções de qualidade com transparência e diversidade. Acreditamos na inovação e no uso de tecnologias avançadas.
- Visão: Ser ícone de confiança e qualidade em soluções e serviços.
- Missão: Desenvolver e inovar soluções para nossos clientes, com qualidade e investimento adequado.
4. Definição
Nossa Política de Recursos Humanos é baseada nos valores de transparência, sinceridade, idoneidade, respeito à diversidade, trabalho em equipe e sustentabilidade.
5. Recrutamento de Pessoal
Buscamos atender as necessidades da empresa com pessoas qualificadas, oferecendo oportunidades internas primeiramente e promovendo transparência nos processos de movimentação e remuneração.
6. Admissão e Desligamento
O novo empregado recebe treinamento de ambientação e materiais informativos. Na demissão, realizamos uma entrevista de desligamento para ouvir suas opiniões.
7. Remuneração e Benefícios
Remuneramos nossos empregados com base em capacitação e desempenho, oferecendo benefícios que favorecem a qualidade de vida e bem-estar social.
8. Desenvolvimento de Recursos Humanos
Promovemos a capacitação contínua dos empregados, alinhando-os aos desafios da empresa e incentivando o desenvolvimento profissional e pessoal.
9. Relações Trabalhistas e Sindicais
Respeitamos os sindicatos e buscamos uma relação transparente com os empregados, cumprindo direitos trabalhistas e tratando negociações de forma ética.
10. Segurança, Saúde e Bem-Estar
Realizamos auditorias de ergonomia e divulgamos informações para otimizar o bem-estar e segurança dos empregados, atendendo aos requisitos legais.
11. Comunicação de Recursos Humanos
Promovemos comunicação clara e objetiva sobre gestão de pessoas, fortalecendo o relacionamento entre a empresa e os empregados.
12. Home Office
Oferecemos trabalho em Home Office, respeitando as regras e políticas do programa, e avaliamos o desempenho com foco nos resultados.
13. Direitos Humanos
Adotamos os fundamentos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para respeitar, conscientizar e promover os direitos humanos em nossas atividades.
14. Código de Condutas
Estabelecemos um código de conduta que promove respeito, comunicação, colaboração, privacidade, integridade, responsabilidade, uso responsável de recursos e sanções para violações.
15. Regime Disciplinar
Em casos de fraude ou corrupção, aplicamos advertências, suspensões ou demissões conforme o Programa de Integridade do Grupo I Can.
