El Grupo I Can opera en Brasil en el reclutamiento y selección de personas,
desarrollo de proyectos y consultoría empresarial, en la prestación de estos servicios,
una Política de Gestión (Calidad, Seguridad, Medio Ambiente, Salud, Responsabilidad
y Anticorrupción), con los siguientes enfoques:

Calidad:

• Nuestro equipo entiende que los clientes son nuestra razón de existir;

• Estamos comprometidos a superar las expectativas del cliente, mucho más allá de lo que ha sido
acordado en el contrato;

• Practicamos precios por debajo del mercado;

• Preservamos la seguridad de la información y los datos; • Cumplimos estrictamente con los plazos de entrega;

• Trabajamos para mejorar los procesos, el sistema y la gestión y en la relación con
partes interesadas;

• Emitimos Certificado de Responsabilidad Técnica por el trabajo realizado y
aplicamos las leyes pertinentes;

• Garantizamos asistencia técnica de acuerdo con el contrato con el cliente;

• Promovemos una mentalidad de riesgo, visando la implementación de acciones de prevención
de posibles anomalías y sus efectos.

Seguridad, Medio Ambiente y Salud:

• Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación,
valorando las prácticas positivas de sostenibilidad de los recursos y protección de
biodiversidad y ecosistemas;

• Sistematizamos iniciativas para controlar los posibles impactos ambientales de nuestras
actividades administrativas;

• Cumplimos con las Políticas de Gestión de Clientes y Proveedores cuando nuestro equipo
está operando en sus instalaciones;

• Nos preocupamos por la prevención de accidentes y la salud de las personas, ofreciendo
programas de sensibilización, formación, dotación de los recursos necesarios para la
salud y seguridad de los empleados;

• Cumplimos con los requisitos legales y otros requisitos relacionados con aspectos
peligros para el medio ambiente y la salud y la seguridad.

Responsabilidad social:

• Nos comprometemos a cumplir con las políticas de los clientes y los términos de responsabilidad y
proveedores y otros grupos de interés relacionados con la responsabilidad social;

• Nos comprometemos a contribuir al cumplimiento de los 10 principios del Pacto
globales, a saber:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos
   internacionalmente;
2. Asegurar su no participación en violaciones de estos derechos;
3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo de la
   derecho a la negociación colectiva;
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5. La abolición efectiva del trabajo infantil;
6. Eliminar la discriminación en el empleo;
7. Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales;
8. Desarrollar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental;
9. Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías amigables con el medio ambiente;
10. Las empresas deben combatir la corrupción en todas sus formas, incluida la extorsión
    y contragolpe.

Anti corrupcion:

Está prohibido:

• Ofrecer, dar o recibir obsequios, obsequios, hospitalidad, ventaja indebida, cualquier tipo de pago,
beneficio o soborno a cualquier parte interesada (incluidas las autoridades gubernamentales o extranjeras), para
obtener o retener negocios o cualquier ventaja comercial;

• Comprobado que financia, financia o patrocina o de cualquier forma subvenciona la práctica de actos
actos ilícitos, incluso en procedimientos de licitación y contratos públicos o utilizando un intermediario, un individuo o
legales para ocultar o disimular sus intereses reales o la identidad de los beneficiarios de los actos realizados;

• Frustrar, defraudar, entorpecer, perturbar licitaciones o contratos públicos;

• Entorpecer la actividad de investigación o inspección de los organismos, entidades o agentes públicos, o intervenir en su
actividades, incluso en el ámbito de los organismos reguladores y órganos de supervisión del sistema financiero
nacional.

Es permitido:

• Recibir cortesías de clientes, proveedores y otras partes interesadas, tales como: café, jugo, almuerzo,
cena, siempre que nunca sea de forma regular y permanente.

• Hacer una donación y/o contribución a organizaciones benéficas, programas sociales o partidos políticos de
cuando sea aprobado por la alta dirección y de conformidad con la legislación.

Mantendremos:

• Canales de comunicación que posibilitan el envío de denuncias – contato@grupoican.com.br y números de teléfono en el sitio web
de la empresa www.grupoican.com.br;

• Política de Gestión de RRHH, Código Ético de Conducta y procedimientos disciplinarios y Política de Seguridad de
Protección de la Información y Datos aplicada a nuestros empleados y grupos de interés;

• Seguimiento de procesos y debida diligencia con las partes interesadas.

Aprobación y divulgación de la Política:

• Esta política fue aprobada en reunión extraordinaria de la alta dirección el día
14.08.2021.
Divulgación:

• Sitio web de la empresa www.grupoican.com.br;

• Para empleados recién contratados durante la Conferencia Atmosphere;

• Para los interesados en la celebración de reuniones, eventos.

Documentos de referencia o complementarios:

• Ley N° 12.846/2013 - Ley Anticorrupción

• Decreto 8.420/2015 – Decreto reglamenta la Ley Anticorrupción

• Ley N° 13.709/2018 - LGPD

• Política de RR. HH. del Grupo Puedo

• Política de Seguridad de la Información y Protección de Datos

• Grupo Puedo SGI Manual

• Grupo I puedo Manual Financiero y Administrativo

• Grupo puedo – PG 21 Control de productos no conformes, acción correctiva

• Grupo Puedo - PG 22 - Auditorias

Juntos podemos hacer más!

Teresa Soares
CEO Grupo YO PUEDO
Conocimiento acumulado desde 1940.
Una empresa fundada en 2014.