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سياسة الموارد البشرية

1. Introdução

O Grupo I Can valoriza seu Capital Humano como o principal ativo para garantir confiança e qualidade na prestação de serviços. Adotamos práticas éticas, transparentes e respeitosas na gestão de pessoas, abrangendo:

  • Provisão de pessoal
  • Remuneração e benefícios
  • Formação e desenvolvimento
  • Relações trabalhistas e sindicais
  • Saúde e segurança no trabalho
  • Comunicação com os empregados
  • Sustentabilidade e Home Office
  • Código de Condutas e Direitos Humanos
  • برنامج النزاهة

2. Nosso Sonho

O Grupo I Can nasceu com o sonho de ajudar profissionais e empresários a realizarem seus próprios sonhos, comprometendo-se com a satisfação e o desenvolvimento contínuo de seus empregados.

3. Quem Somos e O Que Queremos – Visão e Missão

Apaixonados por pessoas, processos e negócios, buscamos oferecer soluções de qualidade com transparência e diversidade. Acreditamos na inovação e no uso de tecnologias avançadas.

  • Visão: Ser ícone de confiança e qualidade em soluções e serviços.
  • Missão: Desenvolver e inovar soluções para nossos clientes, com qualidade e investimento adequado.

4. Definição

Nossa Política de Recursos Humanos é baseada nos valores de transparência, sinceridade, idoneidade, respeito à diversidade, trabalho em equipe e sustentabilidade.

5. Recrutamento de Pessoal

Buscamos atender as necessidades da empresa com pessoas qualificadas, oferecendo oportunidades internas primeiramente e promovendo transparência nos processos de movimentação e remuneração.

6. Admissão e Desligamento

O novo empregado recebe treinamento de ambientação e materiais informativos. Na demissão, realizamos uma entrevista de desligamento para ouvir suas opiniões.

7. Remuneração e Benefícios

Remuneramos nossos empregados com base em capacitação e desempenho, oferecendo benefícios que favorecem a qualidade de vida e bem-estar social.

8. Desenvolvimento de Recursos Humanos

Promovemos a capacitação contínua dos empregados, alinhando-os aos desafios da empresa e incentivando o desenvolvimento profissional e pessoal.

9. Relações Trabalhistas e Sindicais

Respeitamos os sindicatos e buscamos uma relação transparente com os empregados, cumprindo direitos trabalhistas e tratando negociações de forma ética.

10. Segurança, Saúde e Bem-Estar

Realizamos auditorias de ergonomia e divulgamos informações para otimizar o bem-estar e segurança dos empregados, atendendo aos requisitos legais.

11. Comunicação de Recursos Humanos

Promovemos comunicação clara e objetiva sobre gestão de pessoas, fortalecendo o relacionamento entre a empresa e os empregados.

12. Home Office

Oferecemos trabalho em Home Office, respeitando as regras e políticas do programa, e avaliamos o desempenho com foco nos resultados.

13. Direitos Humanos

Adotamos os fundamentos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para respeitar, conscientizar e promover os direitos humanos em nossas atividades.

14. Código de Condutas

Estabelecemos um código de conduta que promove respeito, comunicação, colaboração, privacidade, integridade, responsabilidade, uso responsável de recursos e sanções para violações.

15. Regime Disciplinar

Em casos de fraude ou corrupção, aplicamos advertências, suspensões ou demissões conforme o Programa de Integridade do Grupo I Can.

GrupoIcan
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