Le groupe I Can opérant au Brésil dans le recrutement et la sélection de personnes,
développement de projets et conseil aux entreprises, dans la fourniture de ces services,
une Politique de Management (Qualité, Sécurité, Environnement, Santé, Responsabilité
et Anti-Corruption), avec les axes suivants :

Qualité:

• Notre équipe comprend que les clients sont notre raison d'être ;

• Nous nous engageons à dépasser les attentes des clients, bien au-delà de ce qui a été
convenu dans le contrat ;

• Nous pratiquons des prix inférieurs au marché ;

• Nous préservons la sécurité des informations et des données ; • Nous respectons strictement les délais de livraison ;

• Nous travaillons pour améliorer les processus, le système et la gestion et dans la relation avec
parties intéressées ;

• Nous délivrons un Certificat de Responsabilité Technique pour les travaux effectués et
nous appliquons les lois pertinentes ;

• Nous garantissons l'assistance technique conformément au contrat avec le client ;

• Nous promouvons une mentalité de risque, visant la mise en place d'actions de prévention
des anomalies potentielles et de leurs effets.

Sécurité, Environnement et Santé :

• Nous nous engageons à protéger l'environnement et à prévenir la pollution,
valoriser les pratiques positives de durabilité des ressources et de protection des
biodiversité et écosystèmes;

• Nous systématisons les initiatives pour maîtriser les éventuels impacts environnementaux de nos
activités administratives;

• Nous nous conformons aux politiques de gestion des clients et des fournisseurs lorsque notre équipe
opère dans ses installations ;

• Nous nous soucions de la prévention des accidents et de la santé des personnes, offrant
programmes de sensibilisation, formation, mise à disposition des ressources nécessaires à la
santé et sécurité des employés;

• Nous respectons les exigences légales et autres exigences liées aux aspects
risques pour l'environnement, la santé et la sécurité.

Responsabilité sociale :

• Nous nous engageons à respecter les politiques des clients et les conditions de responsabilité et
fournisseurs et autres parties prenantes liées à la responsabilité sociale ;

• Nous nous engageons à contribuer à la réalisation des 10 principes du Pacte
mondial, à savoir :

1. Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits humains reconnus
   internationalement;
2. S'assurer de votre non-participation aux violations de ces droits ;
3. Les entreprises doivent soutenir la liberté d'association et la reconnaissance effective de la
   droit de négociation collective;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
5. L'abolition effective du travail des enfants;
6. Éliminer la discrimination dans l'emploi;
7. Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux ;
8. Développer des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale;
9. Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement ;
10. Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion
    et rebond.

Anti-corruption :

C'est interdit:

• Offrir, donner ou recevoir des cadeaux, cadeaux, marques d'hospitalité, avantage indu, tout type de paiement,
avantage ou pot-de-vin à toute partie intéressée (y compris une autorité gouvernementale ou étrangère), pour
obtenir ou conserver des affaires ou tout avantage commercial ;

• Il a été prouvé qu'il finance, finance ou parraine ou subventionne de quelque manière que ce soit la pratique d'actes
actes illicites, y compris dans le cadre d'appels d'offres publics et de contrats ou en utilisant un intermédiaire, un particulier ou
légitimes pour cacher ou déguiser leurs intérêts réels ou l'identité des bénéficiaires des actes accomplis ;

• Empêcher, frauder, entraver, perturber le processus d'appel d'offres public ou le contrat ;

• Pour entraver l'activité d'enquête ou d'inspection d'organismes, d'entités ou d'agents publics, ou pour intervenir dans leur
activités, y compris dans le cadre des agences de régulation et des organes de surveillance du système financier
nationale.

C'est permis:

• Recevoir la courtoisie des clients, fournisseurs et autres parties intéressées, telles que : café, jus, déjeuner,
dîner, à condition qu'il ne soit jamais régulier et permanent.

• Faire un don et/ou une contribution à des œuvres caritatives, des programmes sociaux ou des partis politiques de
lorsqu'ils sont approuvés par la haute direction et conformément à la législation.

Nous allons garder:

• Canaux de communication permettant d'envoyer des réclamations – contato@grupoican.com.br et numéros de téléphone sur le site Web
de la société www.grupoican.com.br ;

• Politique de gestion des ressources humaines, code de conduite éthique et procédures disciplinaires et politique de sécurité de
Information et protection des données appliquées à nos employés et parties prenantes ;

• Suivi des processus et due diligence appropriée avec les parties intéressées.

Approbation et divulgation de la Politique :

• Cette politique a été approuvée lors d'une réunion extraordinaire de la direction générale le jour
14.08.2021.
Divulgation:

• Site Web de la société www.grupoican.com.br ;

• Pour les employés nouvellement embauchés lors de la Conférence Atmosphère;

• Pour les parties intéressées lors de la tenue de réunions, événements.

Documents de référence ou complémentaires :

• Loi n° 12 846/2013 - Loi anti-corruption

• Décret 8 420/2015 - Décret réglementant la loi anti-corruption

• Loi n° 13 709/2018 - LGPD

• Groupe I can Politique RH

• Politique de sécurité de l'information et de protection des données

• Groupe I can SGI Manual

• Manuel financier et administratif du groupe I can

• Grupo I can – PG 21 Controle de Produto Não-conforme, Ação Corretiva

• Grupo I can – PG 22 – Auditorias

Ensemble, nous pouvons faire plus!

Tereza Soares
PDG Groupe I CAN
Connaissances accumulées depuis 1940.
Entreprise créée en 2014.