مجموعة I Can العاملة في البرازيل في مجال التوظيف واختيار الأشخاص ،
تطوير المشاريع والاستشارات التجارية ، في تقديم هذه الخدمات التي تحافظ عليها
سياسة الإدارة (الجودة ، السلامة ، البيئة ، الصحة ، المسؤولية
الاجتماعية ومكافحة الفساد) ، مع التركيز على ما يلي:

جودة:

• يدرك فريقنا أن العملاء هم سبب وجودنا ؛

• نحن ملتزمون بتجاوز توقعات العملاء ، بما يتجاوز بكثير ما كان عليه
متفق عليه في العقد ؛

• نمارس أسعار أقل من أسعار السوق.

• نحافظ على أمن المعلومات والبيانات. • نحن نلتزم بدقة بمواعيد التسليم.

• نعمل على تحسين العمليات والنظام والإدارة والعلاقة مع
الأجزاء المهتمة

• نقوم بإصدار شهادة المسؤولية الفنية للأعمال المنجزة و
نطبق التشريعات ذات الصلة ؛

• نضمن المساعدة الفنية وفقًا للعقد المبرم مع العميل.

• نحن نشجع عقلية المخاطرة ، بهدف تنفيذ إجراءات الوقاية
من الانحرافات المحتملة وتأثيراتها.

السلامة والبيئة والصحة:

• نحن ملتزمون بحماية البيئة ومنع التلوث ،
تثمين الممارسات الإيجابية لاستدامة الموارد وحمايتها
التنوع البيولوجي والنظم الإيكولوجية ؛

• نقوم بتنظيم المبادرات للتحكم في التأثيرات البيئية المحتملة
الأنشطة الإدارية؛

• نحن نلتزم بسياسات إدارة العملاء والموردين عند فريقنا
تعمل في مقرها ؛

• نحن نهتم بالوقاية من الحوادث وصحة الناس وتقديمها
برامج التوعية والتدريب وتوفير الموارد اللازمة ل
صحة الموظف وسلامته ؛

• نحن نلبي المتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى المتعلقة بالجوانب
مخاطر البيئة والصحة والسلامة.

المسؤولية الاجتماعية:

• نحن ملتزمون بالامتثال لسياسات وشروط وأحكام مسؤولية العميل
الموردين والأطراف المعنية الأخرى ذات الصلة بالمسؤولية الاجتماعية ؛

• نحن ملتزمون بالمساهمة في تحقيق المبادئ العشرة للميثاق
بشكل عام ، وهي:

1. يجب أن تدعم الشركات وتحترم حماية حقوق الإنسان المعترف بها
   دوليا؛
2. تأكد من عدم مشاركتك في انتهاكات هذه الحقوق ؛
3. يجب أن تدعم الشركات حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بها
   الحق في المفاوضة الجماعية ؛
4. القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإجباري ؛
5. الإلغاء الفعلي لعمل الأطفال ؛
6. القضاء على التمييز في العمل ؛
7. يجب أن تدعم الشركات نهجًا احترازيًا لمواجهة التحديات البيئية ؛
8. تطوير مبادرات لتعزيز المسؤولية البيئية الأكبر ؛
9. تشجيع تطوير ونشر التقنيات الصديقة للبيئة ؛
10. يجب على الشركات مكافحة الفساد بجميع أشكاله ، بما في ذلك الابتزاز
    والرشوة.

مكافحة الفساد:

حرام:

• عرض أو إعطاء أو تلقي الهدايا ، والهدايا ، والضيافة ، والمزايا غير المستحقة ، وأي نوع من المدفوعات ،
الاستفادة أو الرشوة لأي طرف مهتم (بما في ذلك الحكومة أو السلطة الأجنبية) ، إلى
الحصول على عمل أو أي ميزة تجارية أو الاحتفاظ بها ؛

• ثبت أنه يمول أو يمول أو يرعى أو يدعم بأي شكل من الأشكال ممارسة الأفعال
الأفعال غير القانونية ، بما في ذلك إجراءات العطاءات العامة والعقود ، أو استخدام وسيط فرد أو
قانوني لإخفاء أو تمويه مصالحها الحقيقية أو هوية المستفيدين من الأعمال المنجزة ؛

• الإحباط والاحتيال وعرقلة وإرباك عملية المناقصة العامة أو العقد ؛

• إعاقة نشاط التحقيق أو التفتيش للهيئات أو الهيئات العامة أو الوكلاء أو التدخل في ذلك
الإجراء ، بما في ذلك في نطاق الهيئات التنظيمية والهيئات الإشرافية للنظام المالي
وطني.

هو مسموح به:

• تلقي مجاملة من العملاء والموردين والأطراف المعنية الأخرى ، مثل: القهوة والعصير والغداء ،
العشاء ، طالما أنه غير معتاد ودائم.

• تقديم تبرع و / أو مساهمة للجمعيات الخيرية أو البرامج الاجتماعية أو الأحزاب السياسية منذ ذلك الحين
عند الموافقة عليها من قبل الإدارة العليا ووفقًا للتشريعات.

وسوف نستمر:

• قنوات الاتصال التي تسمح بإرسال الشكاوى - contato@grupoican.com.br وأرقام الهواتف على الموقع
من الشركة www.grupoican.com.br ؛

• سياسة إدارة الموارد البشرية ومدونة قواعد السلوك الأخلاقي والإجراءات التأديبية وسياسة السلامة الخاصة بـ
المعلومات وحماية البيانات المطبقة على موظفينا والأطراف المهتمة ؛

• مراقبة العمليات والعناية الواجبة مع الأطراف المعنية.

الموافقة والإفصاح عن السياسة:

• تمت الموافقة على هذه السياسة خلال اجتماع غير عادي للإدارة العليا في ذلك اليوم
14.08.2021.
إفشاء:

• موقع الشركة www.grupoican.com.br ؛

• للموظفين الجدد عند عقد محاضرة التعريف.

• للجهات المهتمة عند عقد الاجتماعات والمناسبات.

المستندات المرجعية أو التكميلية:

• القانون رقم 12846/2013 - قانون مكافحة الفساد

• المرسوم رقم 8420/2015 - مرسوم ينظم قانون مكافحة الفساد

• القانون رقم 13709/2018 - LGPD

• المجموعة الأولى أستطيع سياسة الموارد البشرية

• سياسة أمن المعلومات وحماية البيانات

• المجموعة I can IMS Manual

• Grupo يمكنني الدليل المالي والإداري

• المجموعة الأولى - PG 21 التحكم في المنتج غير المطابق ، الإجراء التصحيحي

• المجموعة الأولى - PG 22 - المراجعات

معا يمكننا المزيد!

تيريزا سواريس
الرئيس التنفيذي Grupo يمكنني
تراكمت المعرفة منذ عام 1940.
شركة تأسست عام 2014.