An einem Samstagmorgen, 8:30 Uhr, 3. Stock des Barra Shopping, Rio de Janeiro – Medizinisches Zentrum. Parkplatz, Parkservice, exklusiver Eingang, Lageplan, farblich gekennzeichnete Korridore (weiß, blau, grün) – Zufall oder nicht, die häufigsten Farben der Natur.
Farb-Echo-Doppler-Untersuchung der unteren Extremitäten. Mir wurde gesagt, dass der Arzt zu spät sei. Ich fing an, die Bewegungen der Umgebung zu beobachten: Rezeption, Support-Teams (Betreuer und Reinigungsassistent), Kinderbereich, Kaffeebereich, Unterhaltung (Fernsehen, Zeitschriften, Zeitungen).
Ich ging für eine Weile hinaus, um die Zeit oder mich abzulenken. In den Gängen des Medical Centers waren Restaurants und Cafés voll, überfüllt, es sah sogar nach Party aus. Kinder, Jugendliche, Erwachsene, viele ältere Menschen. Möglicherweise sind sie zu Tests gegangen und haben dort die Zeit genossen.
Jedenfalls bin ich zur Prüfung gegangen. Die Marke der Echo-Doppler-Ausrüstung war GE – tragbar, auf einer hervorragenden Datenplattform aufgebaut, mit Aufzeichnung, Archivierung und Bildverwaltung. GE ist nicht nur Glühbirnen und Haushaltsgeräte. GE ist Luftfahrt (Teile- und Wartungsservice), Energie, Gesundheitswesen, Wasser- und Abwasserbehandlung, Öl und Gas (Dienstleistungen für die Reparatur von Bohrsystemen und Unterwasserproduktion) sowie Transport (Produktion von Lokomotiven und Ausrüstung).
Wenn man die obigen Fakten auf die Welt der Organisationen überträgt, kann man die Welt heute, jetzt im Jahr 2017, so sehen: Globalisierte Unternehmen, quervernetzt und die sich durch integrierte Teams neu erfinden – echte Gewinnerteams. Lösungen und Dienstleistungen als Basis des Portfolios der Unternehmen. Produkte, die mit dem Konzept der Konnektivität und Mobilität und der fortschrittlichsten Informationstechnologie entwickelt wurden. Entertainment als Mehrwert unter Berücksichtigung der Ansprüche aller Stakeholder. Und vor allem steigende Gewinne.
Es ist Isaac Newton, sein berühmter Satz wird ewig sein: Was wir wissen, ist ein Tropfen, was wir ignorieren, ist ein Ozean! Ist die Neuerfindungsgeschwindigkeit in Ihrem Unternehmen enorm?
Wenn nicht, ändern Sie den Kurs! Und wenn das der Fall ist, nutzen Sie die Vorteile und wechseln Sie auch die Filiale, einschließlich.
Führungskräfte, nutzen Sie die Vorteile und beobachten Sie mehr, führen Sie mehr Studien darüber durch, wie Ihr Unternehmen funktioniert.
Hinweis: Dieser Artikel befasst sich nicht mit dem sozialen und gesundheitlichen Problem eines Landes namens Brasilien.
Teresa Soares
